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resultados más fundamentados. Cabe señalar que:“ Los resultados obtenidos en los test noconstituyen, por si solos, indicadores certeros de lainteligencia o de rasgos de personalidad” (González2007, 88).

En la presente investigación se utilizaronlos resultados de la aplicación del test depersonalidad (TPS) creada por el doctor RaúlTamez Bustillos, psicólogo egresado de laUniversidad Nacional Autónoma de México. Eldoctor Tamez tiene dos especialidades, 26 años deexperiencia como psicólogo militar, fundador de laUnidad Especializada en Control de Confianza parael Estado Mayor de la Defensa en Ciudad deMéxico.

El TPS es una prueba psicométrica quetiene validez y confiabilidad en las pruebas deconsistencia interna. Se basa en el coeficiente alfade Cronbach, la fórmula KR-20 y se fundamenta enlos estudios del doctor Robert Hare de laUniversidad de Columbia Británica en Vancouver(Admon, 2020). El TPS básico permite evaluar 4rasgos de la conducta antisocial que son:responsabilidad, control de impulsos, ajuste anormas y alto egocentrismo. El TPScomplementario evalúa 10 rasgos, tales como,normas laborales, motivación laboral, metasprofesionales, vida familiar, relaciones y rasgosinterpersonales, manipulación y mentiras, correrriesgos, emociones y respeto por los demás, rasgosantisociales y empatía empresarial.

El TPS detalla tres posibles resultados:recomendable, recomendable con reserva y norecomendable.

• Recomendable: la persona responde a losparámetros establecidos, muy probablemente seajusta a las normas, sigue procedimientos, tomadecisiones basándose en las instrucciones,políticas y manuales de operación (Psicoweb2021).• Recomendable con reserva: la persona respondede manera limítrofe a los parámetrosestablecidos, es una persona con dificultad paraajustarse a las normas, rompe reglas, carece deempatía organizacional y su motivación espropia. Se recomienda supervisión oseguimiento a la persona (Psicoweb 2021).• No recomendable: corresponde cuando dos omás de las áreas evaluadas por el test se han

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respondido fuera de los parámetrosestadísticamente normales. Aquí, la persona cometeactos de improductividad, no cumple las normas, nosigue procedimientos, jerarquías, métodos detrabajo (Psicoweb 2021).

Investigaciones revelan, en el caso de 348servidores que integran el cuerpo especial de laPolicía Nacional de España, que los rasgos depersonalidad están relacionados con el dominio, losescrúpulos, la perseverancia y el control de losimpulsos y emociones, siendo dimensiones que serelacionan con la resiliencia. De modo que, “[…]parece mostrar que existe una especie depersonalidad policial que los hace diferentes a lapoblación general ” (Sánchez 2014,79)

Así mismo, en Ciudad de México seefectuó una investigación dirigida a 100 policíasescoltas para precisar el perfil de personalidadempleando el test inventario multifásico de lapersonalidad. Hombres y mujeres policías poseenpersonalidades estables, equilibradas, realistas,facilidad para el trabajo en equipo y cuentan conuna buena imagen acorde a los requerimientosinstitucionales. Este test considera la escala dementira donde los resultados revelan que no haymuchas variaciones entre los dos sexos. Seconcluye que hay una alta resistencia y que,probablemente, hubo cierta manipulación de lospolicías en la aplicación del test (Constantino2015,72).

El interés de los gobiernos por manteneruna institución policial fortalecida para elcumplimiento de la misión y seguridad interna delpaís, plantea varias inquietudes respecto a labúsqueda del bienestar laboral, cumplimiento de lasnormas y mejora del desempeño del personal. Serequiere del talento humano comprometido yhonesto cuyas acciones se encuentren encaminadasal respeto y cumplimiento de la norma.

Metodología

La metodología de la investigación escuantitativa, para indagar y comprobar lainformación y delimitar la variable (Hernández2014). Se toman en consideración los datos quereposan en la Sección de Psicología delDepartamento de Control y Confianza de la IGEN,